2011年毕业生校园招聘旺季悄然而至，相信在一些一二线城市，已经能够看到滚滚而来的硝烟弥漫在校园里，很多大型的职业培训学校纷纷开始了轰轰烈烈的招生和宣讲，BBS上散落着各种面经和开放性问题的标准答案，更有一些教大家丢掉做人底线的技术贴被置顶，比如《与公司毁约、违约的技巧》、《如何将别人的故事编成自己的》等等。年复一年的…

　　一、自我介绍　　1、请你自我介绍一下？　　1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一致。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6）事先最好以文字的形式写好背熟。　　2、谈谈你的家庭情况？　　1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问…

　　当今最强的网络类公司莫过于Facebook了。想进Facebook吗？看看这些问题你能不能答出来吧，或帮忙Facebook脑力激荡一下。　　如果你想找Facebook那种等级的PM或工程师，也可以用这些问题架构问问看来应征的人喔！　　（想找最多的人到你公司面试吗，请把工作职缺贴到Inside工作板！）　　问题1：为什么想加入Facebook。（最基本的开放…

　　在面试之前大家都希望能猜测面试官能问出什么问题，别瞎猜了，其实总结起来就六个问题。　　1.Tell　me　about　yourself。　　这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving　i…

　　不同的工作性质决定HR在面试时是会问不同的面试问题，这里笔者给大家整理了最常用的几大类面试问题，与大家共享，希望会对大家有所帮助。　　影响他人的能力　　如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标…

　　求职网站Glassdoor今天发布了他们总结的科技企业年度最怪异面试问题。其中很多问题不乏来自谷歌、亚马逊和Salesforce等大公司。Glassdoor分析了超过30万次面试，以及面试过程中企业提出的问题。他们的数据均来自使用他们的网站的用户。　　在这里我们精选出了其中几个。　　你该如何回答这些问题？我们给出了自己的意见：　　加拿大有多少…

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维…

　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。　　　第一招：把紧自己的嘴巴…

　　面试最后一个问题，一般都是了解应聘人员有什么业余爱好，如果能琴棋书画、吹拉弹唱，或是体育方面的人才，将来也好为企业去外参加比赛多个人手，就算为企业内部文化也能增光添彩。不过我没想到的是，这个问题的答案这么五花八门。　　有个小伙子看面相很老成，你问什么他答什么，说话都是节能环保型的，能用两个字回答问题绝不多说一个字。…

　　面试问题一：是否有过团队合作的经历？你认为团队合作的重要性表现在哪些方面？　　问题二：有人说，中国的程序员个个是高手，但是中国的开发团队个个不行，你对这一观点怎么看待？你认为团队竞争力不强的原因主要表现在哪里？　　问题三：当项目中出现错误（或异常）时，你是怎么样处理的？　　面试问题四：项目突然要使用新的技术进行开发…